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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Talent Acquisition Manager, der für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit den Führungskräften und Personalabteilungen zusammenarbeiten, um den Personalbedarf zu ermitteln und effektive Rekrutierungspläne zu entwickeln. Sie werden innovative Methoden zur Talentsuche einsetzen, um die besten Kandidaten für unser Unternehmen zu gewinnen. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege eines positiven Arbeitgeberimages verantwortlich, um die Attraktivität unseres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der aktuellen Markttrends und der Fähigkeit, diese in die Rekrutierungsstrategie zu integrieren, ist entscheidend. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sein möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs.
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlprozessen.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools.
- Überwachung und Analyse von Rekrutierungskennzahlen.
- Förderung eines positiven Arbeitgeberimages.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
- Sicherstellung der Einhaltung von Rekrutierungsrichtlinien.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungstools und -plattformen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Erfahrung im Aufbau von Talentpools.
- Verständnis aktueller Markttrends.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Rekrutierungsstrategie vor?
- Welche Methoden nutzen Sie, um Talente zu identifizieren?
- Wie stellen Sie sicher, dass Sie die besten Kandidaten auswählen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Nutzung von Rekrutierungstools?
- Wie bauen Sie Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf?
